Por Leticia Navarro, jornalista da G&M News.
Como você descreveria sua trajetória profissional até o momento na indústria? Além disso, conte mais sobre o seu trabalho na AMIG.
Minha trajetória na indústria do iGaming começou há pouco mais de dois anos na TheRegulationService (TRS), uma boutique de consultoria internacional especializada em licenciamento, conformidade e análise regulatória. Desde então, tenho desenvolvidos projetos focados em análise regulatória, que incluem relatórios de entrada em novos mercados, a realização de due diligence e o monitoramento de estruturas legislativas em diferentes jurisdições. Trabalhar na TRS tem sido uma experiência profundamente transformadora. Quando ingressei na indústria, não tinha plena consciência da sua dimensão e impacto global. O que mais me fascina é o dinamismo do setor, que me proporciona um aprendizado contínuo ao lado de profissionais excepcionais. Quanto à AMIG, minha conexão foi imediata desde o momento em que soube de seu lançamento. Acredito profundamente no propósito da Associação, que promove acolhimento, reconhecimento e vinculação entre as mulheres da indústria. Essa missão é o que nos guia.
Como é a estrutura dos comitês e subcomitês da AMIG, a função, objetivos e alcance deles?
Na AMIG, adotamos uma estrutura de comitês e subcomitês para facilitar e democratizar o desenvolvimento das atividades da Associação. Essa organização nos permite distribuir responsabilidades, promover discussões relevantes sobre os desafios que enfrentamos, e propor soluções eficazes. Embora cada comitê tenha uma frente de ação específica, nosso trabalho é altamente interdependente, com as diferentes áreas colaborando entre si para alcançar nossos objetivos comuns. Atualmente, estamos desenvolvendo projetos importantes, como os workshops que abordam temas de alta relevância e que proporcionam um espaço para discussões extremamente valiosos, especialmente no contexto atual da regulamentação do setor no Brasil. Outro projeto valioso é o de conectar recrutadores aos talentos das nossas associadas, promovendo a diversificação do setor, além do objetivo de oferecer treinamento, qualificação e desenvolvimento pessoal em projetos futuros. Também temos frentes dedicadas à nossa representação comercial, à estruturação interna e à expansão de nossa presença internacional. Tudo isso se inicia e se desenvolve com os trabalhos dos comitês. A estrutura é organizada da seguinte maneira, com as respectivas associadas liderando cada comitê: a) Comitê Legal (coordenadora: Carla Guttilla); b) Comitê Comunicação (coordenadora: Flavia Merlo); c) Comitê Suporte (coordenadora: Daniele Costa); d) Comitê Serviço (coordenadora: Carla Dualib); e) Comitê Comercial (coordenadora: Águeda Yoshii); f) Comitê Internacional (coordenadora: Vanda Silva), e g) Comitê Finanças (Secretária: Elisa Tebaldi). Além das líderes dos comitês e subcomitês, valorizamos e incentivamos a participação ativa de todas as nossas associadas nos comitês que melhor se alinham com seus interesses e competências. Acreditamos que essa diversidade de perspectivas enriquece nossas discussões e fortalece as iniciativas que desenvolvemos. Todas as associadas interessadas em integrar qualquer comitê são encorajadas a solicitar sua inclusão e a começar a contribuir ativamente desde o primeiro momento.
Em que consiste o ‘Selo AMIG’ de certificação para empresas, como surgiu e quais as exigências e diferenciais para obtê-lo?
Quem faz a AMIG funcionar são, em primeiro lugar, as associadas e as empresas que acreditam em nossos valores e objetivos. Os ‘Selos AMIG’ são certificações de reconhecimento corporativo oficial da indústria do gaming às empresas que promovem uma cultura organizacional que preza pela ascensão feminina no setor. Certificamos os melhores ambientes de trabalho comprometidos com uma cultura equitativa de oportunidades e crescimento profissional. O Selo pode ser aplicado na divulgação de vagas, banners do site e mídias sociais. Cada nível do ‘Selo AMIG’ reflete o engajamento e ações adotadas pelas organizações. Para progredir e alcançar o nível máximo do ‘Selo AMIG’, as empresas devem cumprir requisitos essenciais, como: tornar-se apoiador da AMIG; promover ativamente a diversidade de gênero; criar ambientes de trabalho livres de assédio e discriminação; gerar uma cultura organizacional inclusiva; impulsionar a diversidade e inclusão em todos os níveis hierárquicos, e implementar programas de capacitação profissional para mulheres. Obter a certificação com o ‘Selo AMIG’ oferece diversos benefícios para uma organização. Primeiramente, funciona como uma validação externa do compromisso da empresa com a equidade de gênero, o que eleva sua reputação como empregador. Além disso, a certificação ajuda a atrair e reter talentos, aumentar o engajamento e a satisfação das colaboradoras e contribuir para o sucesso geral do negócio. Entre os benefícios específicos, estão o aumento da visibilidade da empresa e o fortalecimento da comunidade em torno da marca. As empresas interessadas em apoiar podem acessar a nossa página dedicada aos apoiadores para maiores informações.
Qual a representatividade das mulheres atualmente em cargos de liderança no gaming? Há uma estatística comparativa anterior com a atual?
De acordo com dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI), apenas um 29% dos cargos de liderança no mercado é ocupado por mulheres. Na indústria do iGaming, os desafios não são diferentes. Ainda enfrentamos uma sub-representação de mulheres em posições de liderança, disparidades salariais, e questões como a dupla jornada de trabalho. Nosso compromisso na AMIG é involucrar todo o setor e as partes interessadas para contribuir no desenvolvimento de uma indústria que priorize a equidade e a diversidade de gênero, com o objetivo de reduzir essas disparidades. É verdade que temos muito a avançar, mas, por outro lado, estamos observando um crescimento impressionante na participação feminina na indústria de iGaming. As mulheres não estão apenas ocupando mais cargos de liderança, mas também estão trazendo novas perspectivas e redefinindo o que significa liderar no setor de jogos. Globalmente, pela primeira vez, cerca de um 10% das empresas Fortune 500 é liderado por mulheres. No Brasil, em 2023, as mulheres estavam à frente de 38% dos cargos de liderança no mercado geral. Esses números mostram que estamos no caminho certo, mas que ainda há muito espaço para crescer e equilibrar essa balança. Esse é um dos aspectos fundamentais da nossa atuação. Embora nosso foco principal seja a representação da indústria do iGaming, a AMIG está comprometida com princípios de responsabilidade social corporativa que impactam positivamente o mercado como um todo. No site da AMIG, disponibilizamos artigos que exploram essas discussões comparativas e abordam as ambições femininas no mercado de trabalho e na indústria do iGaming. Essa é mais uma frente crucial em nossa missão de divulgar informações e promover mudanças. De qualquer forma, para aprofundar o entendimento sobre a presença feminina no setor de iGaming, estamos lançando a pesquisa “Participação e Desafios das Mulheres na Indústria de iGaming”. Esta iniciativa visa mapear as experiências, desafios e oportunidades enfrentados pelas mulheres que atuam na indústria de jogos e apostas online. As leitoras da G&M News podem acessar a pesquisa através deste link.
A AMIG tem participado em eventos organizados pela G&M News e continua a crescer em visibilidade. Onde mais planeja chegar a entidade? Que metas tem?
Atualmente, temos mais de 360 associadas, mesmo com pouco mais de cinco meses desde o lançamento da AMIG. Esse é um número expressivo e marca o início das transformações que queremos impulsionar. A AMIG, para muitas de nós, representa um espaço de acolhimento e apoio em nível pessoal. Criamos uma rede de conexão que promove interações diversas e enriquecedoras, e acredito firmemente que é por meio dessas interações que conseguiremos impulsionar as mudanças que tanto almejamos. Temos certeza de que ainda há um grande trabalho pela frente e muitos espaços a serem conquistados. Esse é só o início de um projeto que ainda vai dar bons frutos.
